POLITICA PDR125

Studio Quirico Srl intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione, procedendo con la valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e mantenendo  processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.
L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:

  1. Cultura e strategia
  2. Governance
  3. Processi HR
  4. Opportunità
  5. Equità remunerativa
  6. Genitorialità

Studio Quirico Srl crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l’organizzazione conduce.

Studio Quirico Srl intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate ai risultati che il sistema di gestione produce. Con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, Studio Quirico ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti, per i quali ha stabilito politiche più specifiche:

  • Selezione ed assunzione (recruitment)

Nelle attività di selezione ed assunzione del personale da impiegare nelle attività di business, Studio Quirico srl esercita in maniera neutrale rispetto al genere, prendendo in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione, l’esperienza.

La selezione deve considerare che la presenza delle donne e degli uomini nell’organico deve essere bilanciata rispetto al totale delle persone presenti; anche i ruoli riferiti a dirigenti devono essere distribuiti in maniera equilibrata.

In fase di selezione, inoltre, non devono essere previste questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari.

La retribuzione deve essere riferita alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere.

  • Gestione della carriera

Studio Quirico Srl è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intende riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona a prescindere dal genere.

In primis, di grande importanza, è l’ambiente lavorativo nel quale si trascorre la gran parte della giornata, che deve assicurare la possibilità (tecnologica e fisica) a tutte le persone di esprimersi ed il benessere visto come sicurezza e comfort.

La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale inteso a rimuovere eventuali difficoltà di carriera e a ripristinare eventuali equilibri di leadership nel genere

L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento di leadership di genere così come la progettazione dei percorsi di carriera e la loro presentazione devono essere rivolte indifferentemente dal genere e sono accessibili a tutte le persone che possono appurare, in maniera trasparente, il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere.

  • Equità salariale

Studio Quirico Srl, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere: la retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità e si intendono esclusivamente basate sui risultati prodotti e riconosciuti.

La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili all’intero staff, a cui è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.

  • Genitorialità, cura

Studio Quirico Srl intende non costituire alcun ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze emerse.

La maternità e la paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e re-inserimento.

La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita e il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.

  • Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)

Studio Quirico Srl intende poter fornire al proprio personale, a prescindere dal genere, la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione.

L’organizzazione adotta la flessibilità degli orari e lo smart working, permettendo il collegamento telematico con tutto il personale che lavora dall’esterno (a prescindere dal contratto), per operazioni di lavoro e la partecipazione alle riunioni

  • Prevenzione abusi e molestie

Studio Quirico Srl ripudia ogni forma di abuso e di molestia; per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.

Se si dovessero individuare i rischi relativi ad abusi e molestie, saranno pianificate di prevenzione.

È prevista l’assoluta tutela verso le persone che segnalano sospetti e/o fatti inerenti ad abusi e molestie, che varranno analizzati dall’organizzazione stessa.

La politica per la partita di genere è:

  • Definita dall’alta direzione in coordinamento con il comitato guida
  • Comunicata all’interno dell’organizzazione e alle proprie parti interessate
  • Oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale
  • Revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche
  • Coordinata da una figura responsabile designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere

Studio Quirico si impegna affinchè la propria comunicazione, comprese le attività di marketing e di pubblicità, perseguano la parità di genere, valorizzino la diversità e supportino l’empowerment femminile.

Briga Novarese lì, 30/01/2023